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2019年跨行业跨岗位求职现象愈发普遍,成都平均薪资7338元逼近广州

时间:2019年07月11日 作者:冷宏伟 来源: 天府早报

天府早报 记者 冷宏伟 北京报道

招聘进入了一个新的时代。79日,某招聘新平台职业科学实验室(CSL)发布的《2019新招聘趋势洞察》指出,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧,进入了人才竞争的战国时代。同时,进入2019年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求迎来新的高速增长期。成都以平均薪资7338元逼近广州。

 

人才竞争激烈,人工智能人才需求迎高速增长期

洞察显示,自2018年以来,人才对行业冷暖的变化愈加敏感,跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍,更多人选择新职业。对企业来说,仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。观察近六个季度互联网、金融、教育、房地产/建筑、交通、医疗六大行业的人才出入,互联网行业对人才的吸收效应最强,在2018年第三季度人才流入率高达2.15;金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。

与此同时,前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。2018年三季度以来传统行业的ABC(人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。某招聘平台职业科学研究院认为,进入2019年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久,薪资仍然是人才吸引的重要手段。其中,杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳,达到9859元;南京以8097元领跑第二梯队,成都以7338元的平均薪资逼近广州。

 

招聘场景延伸,广州人最喜欢半夜找工作

2019上半年,越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来,某招聘新平台上企业各级管理者用户的比例达到七成,群体承担招聘量同比增长8.7%。数据显示,这些企业管理者的招聘行为往往高度主动,在他们全部的沟通中,四分之三为主动发起,比例远远高于HR

报告显示,企业管理者更受求职者青睐,由总监及以上级别管理者发布的岗位,其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年,在同家企业各级管理者与HR发布的职位中,选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%;愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%

同时,新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示,新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外,求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是,某招聘新平台职业科学研究院统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况,发现广州、东莞、深圳位列前三,广东求职者最爱半夜找工作。而成都紧随上海之后位列全国第八位。

 

交互愈加频繁,协同招聘逐渐成为主流

另一个有趣的现象,求职者与招聘者的边界正在模糊。根据某招聘新平台2019上半年的数据,身份为求职者,之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主,年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS,以更加开放平等的心态对待求职者。

同时,洞察显示,HR与企业管理者的交互愈加频繁。截至2019上半年,某招聘平台有各级管理者参与招聘的企业比例高达七成,管理者与HR出现协同的企业显著增长。在HR的帮助下,这部分企业经理级别的招聘者承担了34%左右的招聘量,较普通企业提升了10个百分点。

 

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