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大学生求职,如何走稳第一步

时间:2019年06月05日 作者:范孝东 来源: 安徽日报

●“给我找的工作不靠谱,还骗了200块钱中介费。”——大学毕业生小吴

●“大学生社会经验不足,再加上求职压力大,有些学生在找工作时心急乱投医,对招聘信息不加甄别,以致上当受骗。”——安徽理工大学力学与光电物理学院辅导员冷金兰

招聘陷阱多求职需谨慎

给我找的工作不靠谱,还骗了200块钱中介费。提起求职经历,大学毕业生小吴不禁吐槽

今年1月,小吴来到合肥找工作,在一家人才中介公司投递了简历。3天后,中介公司联系小吴,说帮他联系了一份工作,让小吴前去面试。说是面试,其实是中介公司员工和我简单介绍了用人单位情况,并且让我先缴200块钱的押金才能入职。小吴告诉记者,中介公司承诺说中介费在他入职两周后返还给他,同时还会给他200元红包作为奖励。虽然有点疑虑,但求职心切的小吴还是缴了钱。

然而入职之后,小吴发现用人单位安排的根本不是人才中介向他介绍的岗位。意识到自己被骗后,小吴联系人才中介,要求退还押金。中介却说小吴入职不满两个星期属于违约,拒不退还押金。打着中介的名义,干的却是诈骗的行径。小吴气愤地说。

相比于钱财诈骗,因找工作陷入传销更让毕业生细思极恐。去年毕业的淮南大学生小周,就曾在找工作时与传销组织相遇。小周告诉记者,去年4月,他应聘合肥一家信息技术企业,面试一进门就被3名人员控制了。接下来,企业员工不停地让小周参加培训,向他灌输传销思想。

陷入传销后,小周一直在想脱身之计,趁他们不注意的时候,我给同学发了个‘110’的短信,暗示我遇到传销。小周的长时间失联也让老师、同学和家人警惕起来,他们向派出所报了警,该企业最终释放了小周。这个传销团伙成立不久,组织还不那么严密,不然我不会那么快逃脱出来。回忆当时的场景,小周仍心有余悸。

近年来,大学生因找工作遭遇诈骗的事件多发,就业安全成为社会关注话题。大学生社会经验不足,再加上求职压力大,有些学生在找工作时心急乱投医,对招聘信息不加甄别,以致上当受骗。安徽理工大学力学与光电物理学院辅导员冷金兰分析说。

 

●“有些黑中介以名企、高薪为诱饵吸引毕业生关注,再以培训、体检为名收取求职者费用,实际上就是诈骗。”——安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员

●“现在注册公司很简单,仅靠查询企业证照等相关信息,并不能确保企业是真的来招聘。”——安徽安徽省寅特尼人才市场管理有限公司总经理梁丽

当心黑中介严防假招聘

学校和公共人才机构在引进企业时,会对用人单位信息进行严格把关,对于那些证照不全、岗位需求不明确的企业坚决不让进。安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员认为,毕业生遭遇求职诈骗,多与其校外求职经历有关。有些黑中介以名企、高薪为诱饵吸引毕业生关注,再以培训、体检为名收取求职者费用,实际上就是诈骗。

一些招聘网站自身把关不严,发布一些虚假招聘信息,也是致使毕业生求职被骗的重要原因。大学生小吴曾在网上看到一个招聘电商业务员的信息,工作内容是在朋友圈帮助商家发布营销推广,工资日结,每天100-150元。小吴觉得不错,就想试一试。不过入职必须加入商家会员,还要交300元会员费。“300块钱两三天就能挣回来,没细想就答应了。等把钱转过去,再也联系不上商家了。小吴说。

不过,记者调查发现,毕业生通过公共求职渠道找工作,仍然不能完全保证求职安全。现在的求职诈骗方式多样,真有点无孔不入。大学生小朱就曾遭遇过一次假招聘,她告诉记者,一次参加学校的招聘会,一家用人单位不跟她谈岗位需求,却一直向她介绍他们的贷款业务。小朱觉得不对劲,就把情况和老师说了。最后在校方介入下,把该用人单位出了会场。

现在注册公司很简单,仅靠查询企业证照等相关信息,并不能确保企业是真的来招聘。安徽省寅特尼人才市场管理有限公司总经理梁丽介绍,有些传销组织也会成立公司,他们往往打着招聘销售人员的名义进入各类人才市场,但实际上是为了诱骗求职者入伙。像这类的求职陷阱,更让人防不胜防。梁丽说。

 

●“目前全市有数百家大大小小人力资源机构,而我们只有67名监管执法人员,监管难度可想而知。”——合肥市劳动和社会保障监察支队副支队长彭忠明

●“建立健全职业中介机构守法诚信档案,推动就业服务机构良性发展。”——安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员

调查取证难监管须跟上

针对人力资源市场乱象,安徽省打击整治行动从未停歇。今年3月底至4月底,安徽省组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。此次行动,查处违反就业管理规定的行政违法案件46件,责令改正14件,关闭非法职介活动9场。

不过,重拳之下,依然难以杜绝市场乱象。这些黑职介多隐藏在小街小巷,人员少,易流动,经常和执法人员躲猫猫,我们行动时,他们就关门躲避,监管结束,又会死灰复燃。安徽省人社厅劳动监察执法局相关负责同志说。

相比实体中介,大学生更爱借助网络求职,而少数互联网招聘企业发布虚假招聘信息的方式较为隐蔽,执法人员调查取证难,是当前监管的一大盲点。求职者通过网络找工作没有取证意识,一旦遭遇诈骗,很难锁定违法行为。合肥市劳动和社会保障监察支队副支队长彭忠明介绍,有些招聘网站如果收到虚假信息举报,会第一时间删掉帖子,如果没有截屏证据,不好追责。

除了市场因素,监管体系不完善也是人力资源市场乱象难以根除的原因之一。记者了解到,随着放管服改革全面推开,市场准入更加宽松,相关审批权限大都已经下放至县区一级职能部门。而当前事中事后监管体系不健全,加上监管力量薄弱,使得谁审批谁监管原则难以有效落实。目前全市有数百家大大小小人力资源机构,而我们只有67名监管执法人员,监管难度可想而知。彭忠明坦言。

充分发挥技术和制度作用,进一步健全完善规范人力资源市场秩序长效机制,才能有效杜绝市场乱象。安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员建议,大力推进公共职介机构和用工信息平台建设,建立健全职业中介机构守法诚信档案,推动就业服务机构良性发展。(本报记者 范孝东)

 

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